Power of Women Conference 2025: Eine 22-stündige globale Übertragung, die Macht neu definiert

Power of Women Conference 2025: Eine 22-stündige globale Übertragung, die Macht neu definiert

Inmitten einer Landschaft voller Gipfeltreffen und internationaler Erklärungen hob sich die Digital Power of Women (DPOW) 2025 durch Umfang, Anspruch und globale Reichweite deutlich ab. Die 22-stündige Übertragung – eingeleitet von monatelangen Vorveranstaltungen – erreichte mehr als 70.000 Zuschauerinnen, bevor sie im Fernsehen in Südafrika und Kenia ausgestrahlt wurde; weitere Segmente wurden später auf YouTube veröffentlicht. Zudem wurden drei politische Empfehlungen erarbeitet, die offiziell in das Civil20-Dokument aufgenommen wurden, das der südafrikanischen Präsidentschaft vorgelegt wurde.Doch Statistiken erfassen nur einen Teil der Wirkung. Die Veranstaltung vereinte eine bemerkenswert vielfältige globale Gemeinschaft: Nobelpreisträgerinnen, indigene und spirituelle Älteste, Jugendliche und religiöse Führungspersonen, Basisaktivistinnen, Innovatorinnen und politische Entscheidungsträger*innen aus Johannesburg, Nairobi, Mumbai, São Paulo, Los Angeles und vielen anderen Orten. Ihr gemeinsamer Glaube: Echte Führung entspringt der Verbindung, nicht der Hierarchie.

Eine globale Plattform, verankert in lokalen Realitäten

Unter dem Leitmotiv Power Rooted in Connection knüpfte die Übertragung an die Dynamik des südafrikanischen G20-Präsidentschaftsjahres an – und an eine sich wandelnde geopolitische Landschaft im Vorfeld der G20 USA 2026. Zuschauer*innen kamen aus Indien, den Vereinigten Staaten, Südafrika, Argentinien und Kenia; nennenswerte Beteiligung gab es auch aus Europa, dem Nahen Osten, Südostasien und Lateinamerika. Junge Zielgruppen – insbesondere die 18- bis 24-Jährigen und 25- bis 34-Jährigen – stellten den Kern der Zuschauerschaft dar.Während globale politische Diskussionen oft fern erscheinen, wollte DPOW 2025 das Gegenteil erreichen: Es brachte die Welt näher zusammen.

Ein früher Höhepunkt kam vom Leading Like Mandela Institute, das ein Video aus dem Mandela AI Hub beisteuerte, in dem ein KI-generierter Nelson Mandela zu bürgerschaftlichem Engagement aufrief. Die Gründerin Shenali Rajaratnam von Power of Women folgte mit eröffnenden Worten, die das Programm als gemeinschaftliches Vorhaben und weltweiten Aufruf zum Handeln darstellten – verankert in wertebasierter, menschenzentrierter und ausgewogener Führung.

Ein aufrüttelnder Appell globaler Stimmen

Die ehemalige UN-Women-Chefin H.E. Phumzile Mlambo-Ngcuka eröffnete die Übertragung mit einer Warnung: Die Fortschritte in der Gleichstellung der Geschlechter seien fragil, und Demokratie hänge von prinzipienfester, widerstandsfähiger Führung ab. Earth Elder Rutendo Lerato Ngara weitete die Perspektive und betonte, dass Weisheit nicht nur aus Institutionen, sondern auch aus Land, Gemeinschaft und kulturellem Gedächtnis erwachse – eine Einladung, Macht jenseits westlicher Regierungsparadigmen neu zu denken.

Werte, Ethik und die Politik des Möglichen

Ein Dialog mit Professor Ndileka Mandela, Marianne Williamson, Sister Dr Jenna und Shenali Rajaratnam verknüpfte politische Fürsprache, spirituelle Praxis, ethische Reflexion und generationenübergreifende Weisheit. Unter dem Thema Frequency of the Future erkundeten sie die Natur von Führung in einer Phase tiefen gesellschaftlichen Misstrauens.Professor Mandela betonte, dass moralische Autorität zugleich erarbeitet und geerbt werde. Sie forderte, die Debatte über geschlechtsspezifische Gewalt stärker auf Sicherheit auszurichten und hob frühe Verhaltensprägung in der Kindheit als entscheidend für Gewaltprävention hervor.

Wissenschaft, Klima und Frauen an vorderster Front

Ein Hauptvortrag von H.E. Dr Ameenah Gurib-Fakim, ehemalige Präsidentin von Mauritius, vermittelte eine klare Botschaft: Der Verlust der Biodiversität habe sich zu einem geopolitischen Notfall entwickelt, dessen Folgen Frauen im Globalen Süden besonders tragen. Ihre Rede unterstrich die zentrale Botschaft des Programms – dass Klima, Geschlechtergerechtigkeit und Regierungsführung untrennbar miteinander verbunden sind.

Afrikas Jugend übernimmt Verantwortung

Unter der Moderation von Bophelo Tsholo brachte das Panel Youth Leadership in Africa spürbare Energie. Raymond Matlala, Vorsitzender von Youth20 South Africa, Dineo Lioma und andere junge Führungspersonen sahen sich nicht als „zukünftige Führungskräfte“, sondern als Gestalter*innen der aktuellen afrikanischen Entwicklung – in Politik, Kreislaufwirtschaft und digitaler Innovation. Ihre Botschaft war eindeutig: Afrika wartet nicht auf externe Anerkennung.

Frauenführung: vom Aktivismus zur Regierungsverantwortung

Ein herausragendes Panel mit der kenianischen Führungspersönlichkeit Rosemary Odinga, Namibias stellvertretender Ministerin a. D. H.E. Julieta Kaventuna und der indischen Professorin Vinod Menon – moderiert von Tobias Nauruki – untersuchte, wie Repräsentation sich in tatsächliche Regierungsbefugnis verwandelt. Sie teilten Ansätze zur Förderung des Erfolgs von Frauen in hohen politischen Ämtern und zeigten, wie ausgewogene Führungsstrukturen in Namibia, Kenia und Indien entstanden sind.Die namibische Führungsperson Dr Nangula Lambako erweiterte diese Vision, indem sie zweckorientierte Führung mit Empathie und Ausgewogenheit verknüpfte. Sie hob Namibias historischen Meilenstein hervor: eine Präsidentin, eine Vizepräsidentin, eine Parlamentspräsidentin und 44 % Frauen im Parlament. Ihre Mentoringarbeit in der Nangulako Foundation zeigte, wie politische Repräsentation zu nachhaltiger Wirkung in der Gemeinschaft wird.Botschafterin Nathalie Rayes (a. D.) ergänzte, dass Frauen bereits die Fähigkeit zu führen besitzen und keine Erlaubnis benötigen. Sie betonte, dass Verbindung in Mitgefühl verankert sein müsse, um gesellschaftliche Transformation zu ermöglichen, und dass weibliche Führung unverzichtbar und nicht nur symbolisch sei.

Spiritualität, Soft Power und kulturelle Einflusskraft

Sister Dr Jenna bot einen reflektierenden Moment und argumentierte, dass Führung ohne innere Stabilität Instabilität hervorbringe. Lydia Buthello vom Nita Mukesh Ambani Cultural Centre hob Kultur als Form von Soft Power hervor und beschrieb Frauen als entscheidende Treiberinnen wirtschaftlichen Fortschritts und nationaler Identität.Sister Dr Jenna stellte zudem Maya Penn als Nachwuchsführungskraft heraus und betonte Introspektion, Meditation und authentischen Ausdruck als grundlegende Führungspraktiken.Reverend Sylvia Sumpter fügte hinzu, dass Frauen über eine relationale „Superkraft“ verfügen und das „spirituelle Gefäß der Gesellschaft“ darstellen.

COP30, Brasilien und eine neue Klimageografie

Botschafterin Vanessa Dolce de Faria skizzierte Brasiliens geschlechterzentrierte Klimastrategie im Vorfeld von COP30 und stellte Geschlechtergerechtigkeit als Grundlage für Klimagerechtigkeit dar. Sie verwies auf Brasiliens intersektionales SDG 18 über Rassengleichheit.Jean Oelwang, CEO von Virgin Unite, unterstrich die Bedeutung langfristiger Partnerschaften und wies darauf hin, dass sieben der neun planetaren Belastungsgrenzen bereits überschritten seien. Sie verwies auf das Muchiro-Prinzip – Mobilisierung durch gemeinsamen Zweck.Rebecca Irby vom PEAC Institute betonte, dass Gerechtigkeit nur so schnell voranschreitet, wie Vertrauen entsteht, und hob Storytelling, Kunst und generationenübergreifende Führung als Mittel zur Stärkung von Gemeinschaften an vorderster Front hervor.

Vom Dominanz- zum Partnerschaftsmodell

Dr Riane Eisler, W20-Co-Vorsitzende Virginia Littlejohn und Sande Hart, Gründerin des Global Women’s Village, stellten ein Modell für den Übergang von dominanzbasierten Systemen zu partnerschaftlichen Strukturen vor – aufgebaut auf Fürsorge, Gleichberechtigung und Zusammenarbeit. Sie boten praxisnahe Werkzeuge für stabile, zweckorientierte Allianzen.

Männer treten vor – um zuzuhören, nicht zu führen

Ein eindrückliches Segment mit dem Titel Compassionate Men Who Support the Power of Women brachte Pato Banton, Clay Boykin, Dr Gard Jameson und Imam Jamal Rahman zusammen. Sie traten für Mitgefühl, Verantwortung und Heilung unter Männern ein und betonten, dass Verletzlichkeit, Zuhören und der Abbau schädlicher Rollenbilder essenziell für Geschlechtergerechtigkeit seien.

Ugandas Mädchen liefern greifbare Beweise für Wandel

Einer der bewegendsten Momente kam von den Power of Girls Clubs aus Uganda. Schülerinnen und junge Berufstätige beschrieben, wie gemeinschaftsbasierte Programme ihre Bildungs- und Berufschancen verändern. Ihre Erfahrungen zeigten, dass globale Initiativen nur dann Bedeutung haben, wenn sie reale Lebensbedingungen verbessern.

Wenn Lernen in Anwendung übergeht

Masterclasses im Laufe der Übertragung vermittelten praktische Kompetenzen. Dr Michele Le Baron und Dr Karenjot Bhangoo Randhawa leiteten eine Sitzung über Kreativität, Embodiment und relationale Intelligenz für Konflikttransformation und Führung. Dr Sandra de Castro Buffington erweiterte dies durch narrative Strategien für systemischen Wandel.Die Filmemacherinnen Margaret To und Jahnavi Mange führten die Teilnehmenden durch Soil to Soul, einen Workshop über Gegenseitigkeit, Ernährung und die Verbindung zwischen innerem Wohlbefinden und planetarer Gesundheit.

Kreativität trifft Gewissen in der KI-Filmproduktion

Die KI-Filmemacherin Lisa Russell zeigte, wie neue Technologien marginalisierte Perspektiven stärken können, während sie künstlerische Integrität und kulturelle Selbstbestimmung schützen. Eine technologieethische Diskussion mit Ingenieur TJ Marbois, Sister Dr Jenna und Shenali Rajaratnam betonte den persönlichen Besitz von Daten – zusammengefasst in dem Satz „R2-D2 gehört dir“ – und floss in die Civil20-Empfehlung für einen Global AI Yearly Assessment (AIYA) Mechanismus ein.

Tradition trifft Regierungsführung

Der frühere südafrikanische Minister Jay Naidoo erinnerte daran, dass politischer Fortschritt ungleich verläuft und beständiges Engagement erfordert. Jonathan Granoff vom Global Security Institute rückte moralische Prinzipien ins Zentrum und rief zu einer zeitgemäßen Auslegung der Goldenen Regel auf: zukünftige Generationen so zu schützen, wie wir unsere eigenen schützen würden.Der erbliches Häuptling Phil Lane Jr. erläuterte indigene Führungsmodelle, die auf Einheit, Gleichheit und langfristigem Denken beruhen.

Eine entstehende globale Gesellschaft

Ein weiteres Schlüsselsegment beleuchtete eine wachsende Perspektive innerhalb des Programms: den Aufstieg einer geteilten globalen Gesellschaft. Führungspersonen der afrikanischen Zivilgesellschaft beobachteten, dass jenseits institutioneller Politik Menschen und Gemeinschaften weltweit zunehmend Verantwortung durch alltägliche Entscheidungen übernehmen – indem sie Unternehmen aufbauen, die Wohlbefinden priorisieren, Kooperation über Konkurrenz stellen und mit Würde, Fürsorge und kollektivem Zweck handeln. Dieser Wandel entspringt nicht einer einzigen Bewegung, sondern unzähligen kleinen Handlungen, die sich zu bedeutsamem Wandel auf lokaler und globaler Ebene summieren.

Ein Netzwerk, getragen von Gemeinschaft statt Zeremonie

DPOW 2025 stützte sich auf ein breites Ökosystem aus Medienpartnern, Königshäusern, Gemeinschaftsgruppen, Rotary Clubs, Jugendnetzwerken und kulturellen Beiträgen. Watch-Partys und digitale Begegnungsräume verankerten globale Diskussionen in lokalen Erfahrungen.

Die nächste Generation stärken: 1.000 Google-Stipendien

Eines der wichtigsten Ergebnisse des Programms war die Bereitstellung von 1.000 Google-AI-Stipendien für Mädchen und junge Frauen über Coursera – ein Zeichen dafür, dass DPOW mehr ist als eine Konferenz: Es ist ein Sprungbrett für konkrete Aktivierung.

Transformation sichtbar machen – durch Politik

Drei politische Empfehlungen, vorangetrieben von Gründerin Shenali Rajaratnam und in das Civil20-Dokument aufgenommen, stellten einen Meilenstein dar:

– Förderung einer Technologie-Governance, die auf gemeinschaftlicher Datenverwaltung, inklusiven KI-Standards und Schutz vor algorithmischer Voreingenommenheit basiert.– Einrichtung einer ständigen G20-Arbeitsgruppe für Geschlechtergleichstellung mit finanziertem Zugang für von Frauen geführte Organisationen.– Schaffung eines Global AI Yearly Assessment (AIYA) Mechanismus zur Bewertung der ethischen, ökologischen und sozialen Auswirkungen von KI in den G20-Staaten.

Alle drei Vorschläge wurden formell für die G20-Prüfung dokumentiert – ein beispielloser Erfolg für Power of Women.

Governance, Gerechtigkeit und der Weg zur US-G20-Präsidentschaft

Der US-Kongressabgeordnete Suhas Subramanyam erläuterte die Vorbereitungen auf die G20-Präsidentschaft der USA 2026. Er hob Entwicklungen wie die mehrheitlich weibliche Generalversammlung Virginias hervor, erkannte aber auch bestehende Lücken bei Kinderbetreuung, Lohngleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz an. Er plädierte für bezahlten Familienurlaub, erweiterte Kinderbetreuungsangebote und Lohngleichheitsgesetze und warnte davor, dass unregulierter KI-bedingter Gender Bias erhebliche Risiken birgt.

Ausblick auf die G20 USA 2026

Als die Übertragung mit einer Abschlussrede und der bevorstehenden Collective Statement to the G20 endete, verdichtete sich die Botschaft: DPOW 2025 war nicht nur ein Informationsprogramm. Es diente als Probelauf für einen neuen Stil globaler Führung – kollaborativ, generationenübergreifend und in Gemeinschaften und Netzwerken verankert, nicht ausschließlich in Institutionen.In einer Welt, die von politischer Spaltung und ökologischer Instabilität geprägt ist, erhob DPOW 2025 nicht den Anspruch, endgültige Antworten zu liefern. Es bot eine Richtung – die Erinnerung daran, dass Macht, wenn sie in Verbindung wurzelt, sich von Dominanz in einen Motor für eine gemeinsame globale Zukunft verwandelt.

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